Vill du ta helhetsansvar för produkt, teknik, IT och drift i ett bolag där rätt prioriteringar blir avgörande framåt?
Om Lasia
Lasia utvecklar systemstöd kopplat till arbetsrätt och LAS, med ambitionen att bidra till ett mer arbetsrättvist Sverige. Bolaget har funnits sedan 1987, har cirka 36 medarbetare och omkring 340 kunder, främst kommuner, kommunala bolag och regioner. Vi är ett bolag med lång erfarenhet där nya idéer och förbättringar är en naturlig del av vardagen. Här finns mycket kunskap men också en tydlig vilja att fortsätta utvecklas och göra saker bättre.
Vi tror på att göra resan tillsammans vilket märks i ett arbetsklimat där människor stöttar varandra, tar ansvar och hjälps åt att lösa det som är viktigt. Det ska finnas plats för både fokus, samarbete och en arbetsvardag präglad av tillit och omtanke.
Lasia befinner sig nu i en viktig fas då den nya plattformen är lanserad. Nu söker vi en produkt- och teknikchef som ska driva nästa steg: bygga vidare, leda migreringen från WinLas till Lasia och samla produkt, teknik, IT och drift i ett helhetsgrepp som håller över tid. Det här är ett transformationsuppdrag för dig som vill skapa riktning och rörelse.
Om rollen
Som produkt- och teknikchef får du ett samlat ansvar för produkt, teknik, intern IT och drift. Du kommer in i ett läge där mycket är på plats men där helheten behöver hållas ihop med tydlig riktning och kloka prioriteringar. Rollen spänner över allt från roadmap och kapacitetsplanering till leveransprognoser och långsiktig produkt- och teknikstrategi.
Det är också en roll där du behöver kunna röra dig mellan olika perspektiv. Du väger legacy mot nyutveckling, offentlig marknad mot nya möjligheter och teknisk hållbarhet mot behovet av fortsatt utveckling. Rollen handlar både om att skapa riktning i det som redan finns och att bygga förutsättningar för att Lasias lösning ska kunna växa in i nya marknader över tid. En stor del av uppdraget handlar om att göra de avvägningarna tydliga, så att verksamhet, sälj och styrelse får bättre förutsättningar att planera och fatta beslut framåt.
Du har ansvar för utvecklingschef, produktspecialister samt IT- och driftsorganisation, och en viktig del av uppdraget blir att föra intern IT och drift närmare produktutvecklingen. Det innebär att skapa tydligare ansvar, bättre samspel och skarpare prioriteringar mellan funktionerna.
I praktiken innebär det att du:
äger produkt- och teknikstrategin och håller ihop en långsiktig roadmap utifrån bolagets riktningsmål
driver portföljstyrning och kapacitetsplanering mellan parallella initiativ
skapar leveransprognoser och estimat som sälj, ledning och styrelse kan agera utifrån
kopplar roadmap och utvecklingsinitiativ till affärsmål, ARR och ROI
prioriterar mellan olika initiativ och tydliggör konsekvenserna av olika vägval
samlar och väger input från sälj, kunddialog, produktspecialister, utveckling och IT/drift
kravställer IT-/driftfunktionen inom incidenthantering, säkerhet, backlog och prioritering
bidrar till att organisationen vidareutvecklar sina arbetssätt, inklusive hur AI kan användas för att effektivisera produktutveckling och leverans
Vem vi söker
Vi tror att du är en trygg och tydlig ledare som kan skapa riktning i en miljö där många viktiga initiativ pågår samtidigt. Du är bra på att prioritera, fatta beslut och hålla ihop helheten utan att tappa fart i genomförandet. Du bygger förtroende över tid, kommunicerar tydligt och har förmågan att skapa lugn även när läget är komplext. Du lyssnar in olika perspektiv men är också bekväm med att göra obekväma prioriteringar när det behövs.
För att lyckas i rollen ser vi att du har:
minst 10 års relevant erfarenhet från produktbolag eller techorganisation
minst 5 års chefserfarenhet med direkt personalansvar
högskoleutbildning på minst 3 år inom systemvetenskap, IT eller motsvarande
erfarenhet av att leda produkt- och teknikarbete i en modern SaaS-miljö, gärna i en fas där en plattform skalas upp, moderniseras eller tar nästa kommersiella steg
vana att prioritera mellan parallella behov, exempelvis legacy och nyutveckling, teknisk skuld och affärsdrivna initiativ
arbetat affärsnära och är trygg i att koppla roadmap, prioriteringar och investeringar till affärsnytta
teknisk förståelse som gör dig till en trovärdig sparringpartner i frågor som rör arkitektur, drift och moderna utvecklingsarbetssätt
erfarenhet av att skapa struktur, riktning och förtroende i komplexa miljöer
flytande svenska i tal och skrift
Det är även meriterande om du har:
erfarenhet från offentlig sektor, upphandlingstunga affärer eller andra miljöer med höga regulatoriska krav
erfarenhet från entreprenörsdrivet produktbolag, gärna med vana att rapportera till styrelse
utvecklarbakgrund, erfarenhet från HR-, lön- eller bemanningssystem eller arbete med AI- eller datadrivna produktinitiativ
erfarenhet av ISO 27001-certifierad verksamhet eller av att driva arbete kopplat till standarden
Varför Lasia?
Lasia är ett bolag med en nyfiken och varm kultur, hög kollegialitet och en tydlig vilja att bygga långsiktigt, både som verksamhet och arbetsplats. Här finns värderingar som märks i vardagen: nyfikenhet, omtanke och samverkan. Här möter du kunskap, engagemang och glädje på jobbet.
Under åren har bolaget byggt en arbetsplats med större tydlighet, bättre struktur och höga ambitioner kring både arbetsmiljö och ledarskap. Det märks i allt från satsningar på kompetensutveckling och hälsa till flexibilitet, förtroende och möjligheten att påverka sitt arbete.
För rätt person är det här en möjlighet att kliva in i ett bolag med stark marknadsposition, tydlig riktning och en kultur där både ansvar och omtanke får ta plats.
Vi tror att olika perspektiv gör oss bättre
Därför välkomnar vi sökande med olika bakgrunder, erfarenheter och identiteter. Hos Lasia finns en bredd i både ålder, livssituation och väg in i arbetslivet, vilket vi ser som en styrka.
Plats och flexibilitet
Tjänsten är placerad i Falköping och avser heltid. Rollen innebär närvaro på kontoret fyra dagar i veckan.
Välkommen med din ansökan
Vi arbetar med löpande urval och intervjuer. Vi vill ge alla kandidater samma möjlighet att visa det som är mest relevant för rollen. Därför använder vi en CV-lös ansökan där du i stället får svara på några frågor om din erfarenhet och bakgrund som hjälper oss att förstå din erfarenhet och det du tar med dig in i rollen.
Rekryteringen sker i samarbete med Ants Tech Recruiters, och vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Emelie Stjärnås på Emelie.stjarnas@ants.se
- Avdelning
- Ledning
- Platser
- Falköping
- Antal tjänster
- 1
- Tillträde
- Efter överenskommelse
- Anställningsform
- Tillsvidareanställning
Falköping
Grädden på moset (a.k.a. förmåner)
-
Flexibla arbetstider
Vi har flex, vilket innebär att du som anställd har möjligheter att anpassa dina arbetstider för att underlätta för resten av livet. Kanske behöver du hämta lite tidigare på förskolan en dag, eller hinna med ett besök till frisören?
-
Jobba hemifrån 1-2 dagar per vecka
Vår företagskultur bygger på att vi ses och kontoret i Falköping är vår huvudarbetsplats. Vi hoppas såklart att du vill vara där. För att främja work-life balance så är det ok att jobba hemifrån 1-2 dagar per vecka.
-
Träning på arbetstid, friskvårdsbidrag & förmånscykel
Vi jobbar aktivt med att försöka uppmuntra till fysisk aktivitet hos våra anställda, eftersom vi tror att det gör oss friskare och gladare. Hos oss får du två timmars betald träning i veckan utöver friskvårdsbidraget som du kan använda till träningskort eller andra hälsofrämjande aktiviteter. Det finns även möjlighet till att lösa ut förmånscykel.
-
Tjänstepension och försäkringar
Vi tillhandahåller marknadsmässiga pensions- och försäkringsvillkor. Utöver det ingår sjukvårdsförsäkring.
Arbetsplats & kultur
Vår värdegrund
Vi tror på arbetsplatser där människor får känna sig trygga, värdefulla och rättvist behandlade.
Sedan 1987 har vi utvecklat system som gör det enkelt att följa Lagen om anställningsskydd i. Genom oss kan arbetsgivare få bättre koll, mer struktur och tid över till det som faktiskt spelar roll.
För oss handlar det om mer än teknik. Det handlar om människor. Om att förstå behov på riktigt, lösa problem tillsammans och göra vardagen lite enklare.
Vi tror på kraften i samverkan. På att omtanke gör skillnad, i stort och smått. Och på nyfikenheten som driver oss framåt mot bättre lösningar.
Tillsammans kan vi skapa ett arbetsrättvist Sverige.
Inflytande och utveckling
Vi vill se våra medarbetare växa med oss. Medarbetare på Lasia har stort inflytande över sin egen vardag och sina arbetsuppgifter. Möjligheter till resor inom tjänsten och regelbunden kompetensutveckling på arbetstid (ex. e-lärande).
God gemenskap och aktiviteter
Vi ses mycket i fikarummet och arrangerar många gemensamma aktiviteter under och utanför arbetstid. För oss är det viktigt att ha kul ihop!
Högt i tak
Vi strävar efter en miljö där det kan vara högt i tak; omsorgsfullt och stimulerande på samma gång.
